В этом году в организации здравоохранения Гродненщины пришли 193 молодых врача и 438 средних медицинских работников. Также 11 молодых специалистов приступили к работе в центрах гигиены, 35 – в РУП «Фармация».
Еще вчера студенты, а уже сегодня – востребованные специалисты, они хорошо знают, как важно проявить себя на первом рабочем месте и насколько ответственна профессия, с которой они решили связать жизнь. Вместе с тем любому, кто только-только приступил к работе, независимо от профессии, очень важно чувствовать поддержку коллектива и понимать, что в случае чего, справляться одному с проблемой не придется.
Какие существуют гарантии?
Порой случается, молодому специалисту не выплатили положенную надбавку. Или, к примеру, не обеспечили жильем, хотя должны были. В таких ситуациях на помощь приходят профсоюзы.
Как рассказал председатель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владислав Голяк, в большинстве местных «конституций» для молодых специалистов предусмотрена дополнительная надбавка за сложность и напряженность труда в размере 10 процентов от оклада, а закончившим учебное заведение с отличием – 30 процентов. Исходя из возможностей, некоторые организации здравоохранения идут на повышение выплат, например, по коллективному договору Лидской ЦРБ они могут достигать 40 и 100 процентов соответственно.
Помогают молодым медикам и с жильем: руководство и профсоюз ходатайствуют перед органами исполнительной власти, предприятиями и организациями о выделении жилья, предоставлении места в общежитии. Если квартиру все же приходится арендовать, молодым специалистам компенсируют часть суммы за съем жилья. Такая норма заложена практически во всех коллективных договорах организаций здравоохранения Гродненщины.– Отдельного внимания заслуживает практика Гродненского РУП «Фармация», где размер ежемесячной компенсации за съемное жилье составляет до 5 базовых величин, а для молодых специалистов, направленных на работу в Островец, по причине высокой стоимости съемного жилья – до 10 базовых величин. Кроме того, фармацевтическим работникам, не прерывающим трудовые отношения после обязательной отработки, срок выплаты компенсации продлевается на 2 года, – рассказал Владислав Голяк.
В ряде коллективных договоров предусмотрены меры частичной или полной компенсации убытков, связанных с содержанием жилых помещений, общежитий. Возмещаются затраты на проезд в сельскую местность и обратно медработникам, проживающим в городах и приравненной к ним местности, а также работникам, проживающим в сельской местности и работающим в городах.
– Недавно соглашение между главным управлением здравоохранения облисполкома, Гродненским РУП «Фармация» и областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения, а, следовательно, и коллективные договоры организаций здравоохранения пополнились новой нормой. Она предусматривает единовременные выплаты для тех, кто продолжил работать в организации после отработки обязательного срока по договорам целевой подготовки и продлил контракт сроком не менее, чем на два года – для работников со средним образованием, и не менее, чем на три года, – с высшим образованием, – поделился Владислав Голяк.
Вмешался профсоюз – деньги выплатили
За тем, действительно ли исполняются все требования по поддержке молодых специалистов в организациях здравоохранения, профсоюз следит внимательно и, видя хоть малейшие нарушения, тут же вмешивается.
– Вот несколько «свежих» случаев. В одной из гродненских больниц молодому специалисту, окончившему вуз с отличием, по каким-то причинам не выплатили полагающуюся надбавку, но заведующему отделом социально-экономической работы нашей областной организации удалось восстановить справедливость. В одной из районных больниц региона четырем врачам-интернам не выплатили единовременное пособие в размере месячного оклада, которое положено в связи с направлением и переездом на работу в другую местность. Такая компенсация предусмотрена соглашением между главным управлением здравоохранения облисполкома, Гродненским РУП «Фармация» и областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2021-2024 годы. Условие было выполнено только на основании представления главного правового инспектора труда нашей областной организации, в итоге интернам доплатили более 1,16 тысячи рублей, – рассказал Владислав Голяк.
Аналогичный случай произошел в прошлом году в одной из организаций здравоохранения Гродно: не выплатили пособие 14-ти интернам. Наниматель по требованию профсоюзного юриста доначислил положенные деньги. В прошлом году в одном из центров гигиены молодым специалистам не доплачивали за работу сверх установленной продолжительности. По требованию профсоюза деньги выплатили.
Развивать таланты
Тон работе с молодежью в первичках задает Молодежный совет при областной организации профсоюза работников здравоохранения. В него входят представители крупнейших учреждений – больниц, поликлиник, Гродненского РУП «Фармация», медицинского университета. Это наиболее активные и инициативные ребята, которые доносят до профсоюза проблемы, существующие на местах, а также предлагают мероприятия для отраслевой молодежи. Гродненская областная организация отраслевого профсоюза старается поддержать все их инициативы.
– В этом году, например, при поддержке профсоюза Молодежный совет реализовал трудовую акцию «Имя тебе – Победитель» по наведению порядка в местах захоронения ветеранов войны, которые в мирное время работали в здравоохранении. Инициативу активно поддержали в первичках. В Гродно прошел областной этап: накануне Дня Победы члены Молодежного совета трудились на могиле ветерана войны Марии Скоробогатько, большой отрезок жизни которой был связан с трудом в Гродненской областной клинической больнице, – рассказал Владислав Голяк. – Весной прошел областной этап открытого чемпионата по интеллектуальным играм, в котором приняли участие около 200 молодых медиков. В этом году ребята также могли поделиться своим талантом и принять участие в разработке эмблемы для отрасли здравоохранения Гродненской области. Молодые специалисты вместе со старшими коллегами участвуют в акциях, фотоконкурсах, спортивных мероприятиях. К слову, достижениями наших спортсменов мы особенно гордимся, наниматели и профсоюз всячески поддерживают и стимулируют занятия медицинских работников спортом и физической культурой, хорошие успехи у нас в плавании, волейболе, пулевой стрельбе, гиревом спорте.
И хируг, и пловец
Совсем недавно в столице проходила очередная Республиканская межотраслевая спартакиада профсоюзов. Самое многочисленное представительство в сборной здравоохранения было у гродненских медиков. Среди тех, кто отстаивал честь региона, – молодой хирург городской клинической больницы №4 Максим Хлебин. Максим – мастер спорта Беларуси по плаванию. В прошлом году на республиканском турнире «Кубок Супермастерс» молодой человек установил два национальных рекорда – в плавании на спине и баттерфляем. Кроме того, занял второе место в плавании кролем, взял «серебро» в комплексном плавании и стал третьим в плавании брасом. На «золото» защитил честь здравоохранения области на турнире, организованном Гродненским областным объединением профсоюзов. В этом году в рамках Республиканской межотраслевой спартакиады Максим занял первое место в заплыве на 100 метров вольным стилем.
– Я счастлив, что могу совмещать два любимых дела своей жизни – хирургию и спорт. Плаванием я занимался всегда, и в детстве, и во время студенчества, и сейчас, будучи хирургом. Мне это приносит большое удовольствие, я с радостью откликаюсь на любые предложения поучаствовать в спортивных состязаниях и всегда нахожу время для того, чтобы оставаться в форме, – поделился Максим.
На отработку в 4-ю больницу молодой хирург пришел вместе со своим приятелем, с которым вместе учились, – Артемом Оганесяном. Здесь ребята проходили интернатуру и уже тогда поняли, что в этой больнице им хочется делать первые профессиональные шаги. Сегодня, спустя почти 2 месяца в статусе молодых специалистов, понимают: выбор сделан правильный.
– На впечатления о работе влияют многие факторы – условия, график, коллектив, зарплата… Нас в этом плане все устраивает, мы чувствуем, что наша работа важна и полезна, а потому есть стимул стараться и трудиться, – поделился Артем Оганесян.
Кстати, начинающий хирург с детства увлекается спортивными бальными танцами, совсем скоро он покажет класс на профсоюзном конкурсе «Многоцветие талантов», который соберет в Гродно творческих медицинских работников региона.
«На работу как на праздник»
Специфика работы врача-рентгенолога городской клинической больницы №4 Карины Юшкевич заключается в проведении диагностических исследований. Девушка горда, что попала именно в эту больницу и может быть полезной людям.
– Сначала, честно говоря, были небольшие сомнения: точно ли это мое, все ли получится. Но проработав буквально месяц, я поняла: ни в какой другой профессии себя не вижу. Сегодня, могу сказать точно, на работу хожу как на праздник, – рассказывает Карина Юшкевич. – Большую роль, конечно, сыграл коллектив. Ведь поначалу казалось, что к нам, врачам, у которых совсем нет опыта, относиться будут скептически. Но, напротив, коллеги не только внимательны к нашим просьбам, но и сами порой спрашивают профессиональный совет.Врач делится: за то недолгое время, что проработала в больнице, успела понять, что большую роль в жизни коллектива занимает профсоюзное движение.
– Очень здорово, что молодежь нашей больницы активно включается в профсоюзную жизнь. Это сплачивает и дает чувство защищенности, уверенности в том, что ты – часть большой команды, – сказала девушка.
В городскую клиническую больницу №4 в этом году пришли сразу 12 молодых специалистов, пятеро из которых – врачи. Каждого приняли тепло и радушно, ведь опытные сотрудники знают: взаимоотношения в коллективе играют большую роль в профессиональном становлении медика, и от того, насколько хорошо они складываются, зависит желание человека остаться после обязательной отработки.
Как рассказала председатель первичной профсоюзной организации 4-ой больницы Марина Легеза, администрация вместе с профсоюзным комитетом взяли на себя ряд обязательств.
– В первую очередь, мы обеспечиваем молодого специалиста работой по специальности. Кроме того, сотрудникам, которые совмещают работу и учебу в среднем специальном или высшем учебном заведении, на время сессии предоставляется социальный отпуск с сохранением среднемесячной заработной платы. Есть у нас и надбавки стимулирующего характера в размере 20, 30 и 50 процентов от оклада. Наши молодые сотрудники могут также рассчитывать на льготный кредит на приобретение домашнего имущества, мы внимательно подходим к решению жилищного вопроса молодых кадров, – рассказала Марина Легеза. – Приятно видеть, что наши молодые коллеги ценят заботу коллектива о них и охотно вливаются в нашу большую дружную семью. Мы, в свою очередь, делаем все для того, чтобы развивать в них лучшие профессиональные и человеческие качества.
1prof.by