«Программа оценки лиц, состоящих в резерве руководящих кадров методом «Assessment center» – под таким названием прошел семинар-тренинг в Новогрудке на базе районного центра творчества детей и молодежи.

Быть профессионалами высокого уровня должны руководящие работники. Именно поэтому для молодых людей, включенных в перспективный кадровый резерв и резерв райисполкома, постоянно организуются мероприятия по повышению их квалификации, как будущих руководителей. А многие из присутствующих на семинаре уже занимают руководящие должности, поэтому для них новые знания и умения полезны вдвойне.

В самом начале семинара-тренинга главный специалист отдела организационной работы и повышения квалификации кадров главного управления организационно-кадровой работы Гродненского облисполкома Сергей Кейко предложил молодым людям продолжить фразу: «Я подарок для района, потому что «...». Вариантов было много: молодой, перспективный, ответственный, инициативный, целеустремленный, коммуникабельный, разносторонняя личность. Каждый рассказывал о своих главных качествах, умениях, приобретенном за годы работы опыте.– Ассессмент-центр – это процедура, обеспечивающая точную, объективную и всестороннюю оценку реальных менеджерских навыков и потенциала управленческого развития кадров, – отмети Сергей Кейко. – Цель нашей встречи – объективно оценить ваши менеджерские навыки, тех, кто уже является руководителем или в будущем будет им. Знания вам помогут в работе и в жизни. Обладая определенными навыками, можно более продуктивно коммунитировать. Именно общение дает больший процент результативности по достижению наших задумок, целей. Насколько человек умеет слушать, слышать и воспринимать информацию, и самое главное – как он готов дальше действовать. Часто мы слушаем, но не слышим, не делаем определенные выводы. Коммуникация – это постоянное внимание.

Основной акцент во время семинара был сделан на процессе общения и умении управлять этим процессом. Сергей Николаевич обратил внимание на то, что важно понимать структуру, психологическую суть и владеть инструментами построения эффективных коммуникаций – в этом заключалась главная цель семинара-тренинга. Ведь в профессиональной среде эффективность коммуникаций приобретает новый смысл – она дает возможность быстро, результативно и слаженно работать сотрудникам совместно, в команде.

– Работа с резервом кадров заключается не только в том, чтобы отобрать самых перспективных молодых людей, но и развивать деловые качества, определить их навыки. Они видят уровень ответственности руководящих работников, деятельность какого характера их ожидает, – отметила начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Ирина Бачинская. – Любая работа, где бы вы ни трудились, это, прежде всего, опыт, порой бесценный. Нужно его накапливать и не бояться ошибиться.

На семинаре молодые люди приняли участие в анкетировании, смогли больше узнать о сильных и слабых сторонах своей личности, потренировать деловые качества.

Ольга Писар, «НЖ»