Могилевское областное управление Департамента госинспекции труда рассмотрело обращение работника из Славгорода. В ходе проверки был выявлен грубый проступок нанимателя.
Суть нарушения в следующем: в день увольнения работнику не выдали на руки трудовую книжку. Более того, наниматель не отправил ему заказное письмо с уведомлением, чтобы предложить явиться за документом или согласиться на его пересылку по почте. Это прямое нарушение трудового законодательства.
По требованию управления:
- Работнику выплачена компенсация — средний заработок за весь период вынужденного прогула, вызванного задержкой трудовой книжки. Сумма составила свыше 3000 рублей.
- Издан приказ об изменении даты увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки. Это важно для корректного трудового стажа.
«Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Если получение лично невозможно, наниматель обязан немедленно отправить уведомление заказным письмом. Задержка влечет материальную ответственность в виде оплаты вынужденного прогула», – напоминают эксперты в сфере трудового законодательства.
