Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у нанимателя, в том числе трудовой договор с условием предварительного испытания.
Наниматель обязан производить выплату заработной платы в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Работникам, работающим «не официально» наниматели выплачивают заработную плату «в конверте».
Заработная плата «в конверте» − это ежемесячная выплата работнику за исполнение определенной работы, которая не отражается в бухгалтерском учёте и не оформляется субъектами хозяйствования документально. В большинстве случаев это представители малого бизнеса и индивидуальные предприниматели.
Работники, получающие заработную плату «в конверте» без оформления трудовых отношений, попадают в зону социального риска, утрачивая право на выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, пенсионный стаж, гарантии законодательства о труде, в том числе на выплату в связи с компенсацией в случае получения производственной травмы и иные гарантии. Кроме того, «не оформленный» работник рискует быть уволенным, оказаться в сложных условиях труда, либо лишиться части обещанной суммы без каких-либо оснований.
Каждый должен понимать, что выплачивая или получая заработную плату «в конвертах», не отраженную в бухгалтерском учете, он нарушает действующее законодательство Республики Беларусь.
Не соглашайтесь на зарплату «в конвертах», отстаивайте свои права на социальную защиту.
Елена Будилович, главный специалист управления по труду, занятости и социальной защите Новогрудского райисполкома
«Новае жыццё» | Telegram | VK | OK | Facebook |
Instagram | YouTube | TikTok |
